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 6月24日 終身雇用 

今日、弊社の社員さんが勤続25年にて定年退職することになりました。
物流部門担当でこの25年間でほぼ無事故と言っても良いぐらい毎日の
配送業務を安全第一で務められました。

40歳での中途採用で65歳まで勤められたのですが、本来なら60歳定年では
あるですが、雇用延長で65歳までにさせて頂き、まだまだ弊社としては勤めて
頂きたかったのですが、これ以上無理も言えないということで退職となりました。

お得意先や弊社内でも人望も厚く、趣味として地元のソフトボール協会で、
休日に審判員をされていたり、ボトルシップや盆栽にも取り組まれていて、
弊社の入口の花壇には色々な草花を植えて面倒を見てくれたりしていました。
これからは寂しくなります。

今日は、退職される方の代わりに新しい社員さんも先週から来られているので
新旧お二人の歓送迎会を社内で開催しました。いつもならだいたい社内での
食事会だと2時間程度で終わるのですが、今回は3時間以上名残り惜しいのか
延々とやっていました。そのお蔭で多い目に買っていた缶ビールや焼酎やワインは
すべて空になっていました。

「若者はなぜ3年で辞めるのか?」と言う本があるようですが、が終身雇用
言うことが成果主義や能力主義の導入で、徐々に形骸化されているのも事実です。
以前まで、日本の終身雇用制度は無くならないと言われてきた。「ものづくり日本」に
とって必要不可欠なものだと言われていたが、意識と実態は、サービス業を中心に固いと
思われていた終身雇用制度もお大きく変わってきた。10%を超えたと言われる失業者の増加。
雇用保険、健康保険、厚生年金すらないお手軽なパート労働ばかりが増えている。正規の社員の
殆どいない会社さえある。店長もパートなんていうフランチャイズもあるくらいだ。今では
パートやフリーターが全雇用の30%を超えている。

長期雇用が保証されなくなって、若者は今の仕事が永続すると思わなくなったし、パートの
増加が正社員の雇用を奪う形になり、職場における若年と中高年の新陳代謝も行われにくく
なっている。どこの企業も即戦力で、会社に利益をもたらす人材が欲しいと思っている。
「就職浪人」も限りなく増えつつある。10年もかけて企業の中で1人前にするなんていう金も
余裕も無い。終身雇用制度が崩壊しつつある。高校生の半分以上が就職できない現状は、如何に
この国の今の経済構造が脆弱で将来に対して夢も希望も持たなくなっている。

人生80年時代に入ってから、終身雇用の終着駅だった「定年」も、就業延長や様々な学習を
含めて生涯現役でいたいと望む意見が増えている。少子高齢化は中高年齢者の活用がキーになる。
35歳を超えると再就職もできない社会はおかしいかもしれない。

実際、弊社の今回の定年退職での補充で中途採用を募集しましたが、連日のようにハローワークから
問い合わせがあり、担当者が面接をした方は20名以上でしたが、そのほとんどは35歳以上だった。
「定年」という言葉なり、意識や制度なりを無くすことが、日本の雇用制度を改革し、再雇用を核とした
雇用の流動化が図られ、生き生きとした社会の活性化に繋がって行くとは思うが現実は難しい。

そのためには、企業にぶらさがって生きるのではなく、自己の多様な能力アップが必要なです。
その為にも、人財育成も必要ですが、個々が学ぶことを忘れてはならない。
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10tt

Author:10tt
 しま しんじ 52歳
大阪市内で製造業を経営。
(他に、3社の代表取締役を兼務)
                   
アルバイト入社にて、35歳で代表取締役に就任。人材育成の教育会社の
研修に参加してそれを機に、経営に対しての勉強を始める。以来15年間
学び続けているが、まだまだやりたいこととできることに紆余曲折の日々!


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