２月 １日 無知の壁

今日から２月になりましたが、この１ヵ月はアッ言う間の１ヶ月でした。
２月は「逃げる」、３月は、「去る」と言われているように、正月からの
３ヶ月はだいたいは早く感じるようです。

今日は、中国人研修生達の定期面談でしたが、仕事面に関しては
何ら問題も無く、日本語の勉強にも意欲的に取り組んでくれていて
「日本語の勉強資料をもっと欲しい！」なんて嬉しいことも言っていた。

ただ生活面に対しては、まだまだ課題があって、特に「掃除」が苦手の
ようで、当番制でやっていて、チェックも自分達でやっているのですが
そのチェックの判断基準に誤差があって、最終的に日本人の生活指導担当者が
チェックすると、ほとんどが出来ていないって評価になる。但し、共同で
使う場所の評価はあまり良くないのですが、個別で使用している場所に
関しては、ほとんど完璧に出来ているのだから、判断基準としては理解を
しているはずです。先輩と後輩との判断基準も違うようなので、このあたりが
今後の課題として解決に取り組んで行かなければならないが、今の状態は
１００点満点で言えば９０点は付けれる状態になってきました。
これも、すべて普段から色々な取り組みや日本人社員達の関わりのお陰です。

昨日、姫路に行ったときに、たまたま弊社と同様に中国人研修生を導入している
経営者の方と色々とお話をしたのですが、その内容を聞いてビックリでした。
一言で言えば「ズサン」「いい加減」「適当」などなどで知らないと言うことは
本当に損をするというか、怖いと改めて知りました。

まず、２名の女子研修生を採用するということで現地に行ったところ
昼食のレストランでいきなり１０名程度の女の子達が入ってきて面接を始めて
採用候補者の事前資料などは一切無し、現地の通訳らしき人が１名付き添いで
日本の受入機関からの同行者はなく、もともとこの研修生の話を持ってきた
人が同行してきただけ、もっともこの同行者は中国人研修生を一度も受け入れた
こともなく、単に紹介して紹介料を目当てにしているだけ。

研修センターの見学もなし、当然事前研修の内容も知らない。どこの出身者かも
不明。なので当然ながら家庭訪問もなし。いきなり来ているので、受入企業の
資料もなし。「雇用契約書」も作成せずにだいたいの基準で受入機関が聞き取りも
しないで作成。一応、二人を選出はしたらしいのですが、選んでいる基準は
その日本からの同行者が「この子はカワイイから日本で彼氏を作る可能性が
あるから止めておいた方が良い！」と言われたと言っていたので、その基準が
正しいことはない。こんな選出なので、帰国後にすぐ２名の内の１名が辞退して
全く選んでいなかった子が選出されたらしい。開いた口をふさぐことができず
聞いていたのですが、一応、弊社のことをすべて話するとその経営者の方は
今度は「絶句」していた。そして「こんなんで大丈夫ですか？来月には
配属されるのですが・・」と。。最後に「これは運任せだと思うので・・」としか
言えなかった。理解不足が生んだことですが、金儲け主義の口車に乗ると言うことは
こちらにも落ち度があると思いますが・・。もっと真剣にやらないと今回の
研修生のことだけでなく、これからもあると思うので、あとは本人の自覚と
なんでもかんでも経営者であれば簡単に人を信用するな！ってことですね。
トラブルが無いことを友人として祈るだけです。。