１月２９日 非喫煙者

今日は、新聞にこんな記事が出ていました。
たばこに対する目線が厳しくなる中、「喫煙者不採用」を掲げる企業が
増え始めている。「社員の健康維持にマイナス」「業務効率が下がる」
などが理由で、全社禁煙の動きとも呼応しているようだ。就活でも不利と
あっては、喫煙者はますます肩身が狭くなる？

「喫煙者お断り」の文字と、たばこに斜線が引かれた画像が映し出された。
昨年１２月下旬、東京都港区のモバイル広告会社の説明会では、約７０人の
学生を前に、担当者が「今は吸っていても構いません。ただ、入社したら
吸えません」と話した。

同社は２００５年から全面禁煙に。喫煙で席を外す社員に電話が入るたび、
非喫煙者がわざわざ呼びに行く姿に、社長が「これは違う」と感じた。
翌年から採用条件に非喫煙者を加えた社長は「離席が減って業務効率が
上がった」と説く。

レストランなど６１店舗を経営するＧ社は５年前からホームページで採用情報に
アクセスすると、「たばこを吸いますか？」と聞かれ、「ＹＥＳ」を選ぶと先に
進めない。担当者は「過酷なレストランビジネスに健康は不可欠」と説明する。

横浜市のシステム開発会社、Ｓ社では２００１年から、全社禁煙と同時に
採用基準にも非喫煙者を加えた。たばこのヤニがコンピューター故障の
原因になるほか、火災のリスクも考慮した。人事担当者は「社員の健康を
守る姿勢に学生も魅力を感じてくれている」。
堺市の印刷機器メーカーのＭ社も新規採用を非喫煙者に絞っている。

大手企業でも採用条件にまではしないが、禁煙の波は大手企業にも押し寄せる。
製薬会社ファイザーは今年６月から、就業規則に「就業中禁煙」を加える。
同社が禁煙薬を扱うことも影響した。オリックスも４月から、グループ会社も
含めて就業中禁煙を始める。

しかしながら、喫煙習慣の有無で採用を決めるのに法的な問題はないのか。

１９７３年の三菱樹脂訴訟判決で、最高裁は「特定の思想、信条を持つ者の雇用を
拒んでも違法とは言えない」として、企業側に広く採用の自由を認めた。労働法に
詳しい弁護士は「思想、信条さえも違法でなければ、本人の健康リスクや受動喫煙の
問題もある喫煙を採用時に考慮するのは合理的」とみる。

では、昇格時などはどうか。「健康リスクを考えると妥当」とする意見もあるが、
労使関係に詳しい弁護士は「喫煙は日常的な生活習慣として異常とはいえない。
就業規則などで対応すればよく、喫煙を理由に一律に不利な扱いをするのは人事権の
乱用にあたるだろう」と指摘する。

厚生労働省の研究班が昨年、企業の人事担当者にアンケートしたところ
（回答者８３８人）、新卒採用に喫煙が影響する可能性について「影響する」
「少しは影響する」が合わせて５割近くにのぼった。調査を担当した国立がん
研究センターの溝田友里研究員は「企業のイメージ向上という戦略もあるだろう。
採用基準に入れるのはまだ一部だが、総合的な人材評価の際に喫煙を考慮する
企業は増えていくのではないか」と話す。

日本禁煙科学会理事長の高橋裕子・奈良女子大教授の話　喫煙を始めるのは
１８～２０歳の大学時代が多く、この世代に対して禁煙を促す取り組みは進んで
いないが、喫煙が就職に不利になるとすれば、学生は無関心ではいられない。
吸い始めて比較的早い時期に、喫煙習慣の継続に歯止めがかかることになり、
社会全体の喫煙率を下げることにつながる。明確に掲げる企業が増えるのは
歓迎すべきだ。

「禁煙ファシズムと戦う」があるジャーナリスト斎藤貴男さんの話　私は
非喫煙者だが、雇用という人が生きるために避けられない領域にまでこうした
差別が入り込むのは異様に感じる。次は「酒を飲む人、太った人は不採用」と
なりかねない。本当に害だと言うなら麻薬のように犯罪にすればいい。それを
せずに排除するのは、「多数派が気に入らないものは差別してよい」という
風潮を強めることになる。 とあった。

本当に、喫煙者がいよいよ肩身が狭くなってきました。。。。。。。。