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12月13日 茹蛙 

今日は、本来ならT塾で愛媛に行く予定だったのですが、午前中に2件の
打ち合わせと、午後から2件の来社予定になったので見送りました。
12月になるとなかなか2日間を空けると言うのは難しいですね。。

夜は、大阪の経営研究会の今年最後の理事会が開催されるとのことで
以前から、会長から来てください!と言われていたので、オブザーブとして
参加したのですが、私自身も大阪の歴代会長の一人ですし、現在では
本部の役員として大阪の理事会の内容はやはり気になるところです。

事前の連絡では、「本年度の理事会は20時から始めますので」と
会長から連絡があったのですが、私としては「何でそんな時間から?」と
すごく違和感を感じたので「何で一時間しか理事会をやらないの?」と
「12月なので、次年度の理事会で協議をしているので、本年度の
理事会では報告と審議だけです!」と全くイミフメイの理由が・・。

その後のやり取りは省いて、結局、6時半からの開催に変更された。

内容に関しては、最初は会議進行を黙ってみていましたが・・・。
あまりにも会議としてルール無視の状況にキレてしまった。。。。
審議事項でありながら、協議事項として扱ったり、おまけに議長が二人?!
なんでこんな会議になったのか全く理解できず、先般のマネジメント研修に
受講生としてやディレクターとして参加していた方たちは会議進行の仕方を
学んできているのにもかかわらず、「????」の連続だった。。

理事会が終わってから執行部の方々と食事に行ったのですが、「なぜこんな
会議の仕方になったのか?」と聞くと、前会長からは、「今日のことは指摘されて
初めておかしな会議になってることに気づきました。まさしく茹で蛙状態でした・と

茹(で)蛙状態とは、ミシガン大学の経済学者ノエル・ティシュが作ったたとえ話で
カエルを水の入った鍋にいれ、徐々に加熱してゆくと約12分でゆであがり
「ゆでがえる」になります。ところが沸騰したお湯の中にカエルを入れると飛び上がって
逃げてしまいます。カエルを熱いお湯に入れると、ビックリして飛び跳ねて命が救われる
のに、水の状態から入れてその水を温めていくと、カエルはその変化に気付けず、やがて
ゆであがって命を落としてしまう。という話がある。ゆでがえるの法則とか、ゆでがえる
現象とかいうことで、いろいろな分野で比喩として使われている話です。

よく経営者にあなたの会社はまさしく茹で蛙状態です!なんて言葉を聞いたりする。
今日の理事会はまさしく、茹蛙と同じで今までその理事会のメンバーは自分達のこの
環境で会議をしているので慣れてしまっていたのですね。しかし、私の場合は他から
来たので、あまりにも以前とは違う会議の進行とは間違った方法だと気づいたわけです。

少しずつ悪化している状態に気づかずにいるとそのこと自体に慣れてしまいます。
馴れ合いになっている悪い習慣や行動はふと気づいたときに改善するべきです。
なんとなく、今までそうしていたからと放っておいた悪しき習慣を思い切って改善
することが必要です。いつも新鮮な目や心で見ることが大切なのだ。と改めて、感じ、
気づかせていただきました。世間の常識が、自分達にとって非常識になり、時としては
世間の非常識が、自分達の常識になってしまう。私自身にも教訓になりました。
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10tt

Author:10tt
 しま しんじ 52歳
大阪市内で製造業を経営。
(他に、3社の代表取締役を兼務)
                   
アルバイト入社にて、35歳で代表取締役に就任。人材育成の教育会社の
研修に参加してそれを機に、経営に対しての勉強を始める。以来15年間
学び続けているが、まだまだやりたいこととできることに紆余曲折の日々!


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